Откройте для себя ключи к применению геймификации в сфере управления персоналом! Мир труда становится все более конкурентным, поэтому компании постоянно внедряют инновации в управлении человеческими ресурсами, чтобы привлекать, удерживать и развивать таланты. Один из самые эффективные стратегии Что получило распространение в этой области, так это геймификация.
En GumsUp Мы являемся экспертами в оказании помощи компаниям внедрить геймификацию в разных отделах. Перенеся элементы игры в рабочую среду, мы повысим уровень участия и приверженности сотрудников. Мы рассказываем вам все о том, как применить геймификацию в сфере управления персоналом!
Введение в геймификацию в сфере управления персоналом
Геймификация в сфере управления персоналом – это стратегия, которая использует приемы игры для улучшить участие, мотивацию и производительность работников в рабочей среде. Компании, использующие эти инструменты, стремятся создать более привлекательный и эффективный опыт для своих сотрудников.
Геймификация основана на идее, что Человек имеет врожденную игривую природу и что применение игровых концепций в профессиональном контексте может принести значительную пользу.
Советы по применению геймификации в сфере управления персоналом
Геймификация в сфере управления персоналом может стать мощным инструментом при эффективном применении. Это некоторые советы по внедрению геймификации в вашей стратегии управления персоналом:
- Определите четкие цели: Четко определите цели, которых вы хотите достичь с помощью геймификации. Будь то повышение вовлеченности сотрудников, поощрение обучения или увеличение участия в оздоровительных программах, если у вас есть четкие цели, вы сможете разработать эффективную стратегию.
- Познакомьтесь с вашей командой: Осознайте предпочтения, мотивацию и характеристики вашей рабочей команды. Вам придется адаптировать элементы игры с учетом предпочтений ваших сотрудников, чтобы геймификация была эффективной.
- Сосредоточьтесь на пользователе: Убедитесь, что геймификационные мероприятия доступны и что все участники могут их понять.
- Хорошие награды: Разработайте систему вознаграждений, которая будет интересна и привлекательна для сотрудников. Такими наградами могут быть дополнительные бонусы, свободное время, общественное признание и т. д.
В этом другом посте мы сосредоточимся на том, чтобы дать вам ключи, чтобы вы знали как разработать эффективную стратегию геймификации.
Инструменты и платформы для реализации стратегий геймификации
Чтобы реализовать стратегию геймификации в сфере управления персоналом в вашей компании, вам необходима платформа, которая предлагает вам необходимую поддержку. Вот почему, мы хотим познакомить вас GumsUp, один из лучших инструментов геймификации в сфере управления персоналом.
GumsUp Это стимулирующая платформа для компаний. Это поможет вам повысить производительность и лояльность ваших сотрудников. Система предлагает настраиваемые вознаграждения, которые будут мотивировать вашу команду достигать целей и превосходить собственные ожидания. В этом другом посте мы обнаруживаем 3 лучшие платформы для геймификации то, что существует сегодня.
Наша работа состоит из Используйте новейшие цифровые технологии для оптимизации свою рабочую команду и повысьте ее эффективность, как никогда раньше. Мы всегда стараемся идти в ногу со временем, предложить наилучший сервис клиентам, которые нам доверяют.
Вы можете связаться с нами через форму на нашем сайте или попробовать наш демонстрация бесплатного программного обеспечения GumsUp, чтобы увидеть, как мы работаем.
Преимущества геймификации в управлении персоналом
Преимущества геймификации в сфере управления персоналом будут зависеть от каждой рабочей команды и каждой компании. Однако мы можем заверить вас, что улучшения наступят в течение нескольких недель. Вот некоторые из преимуществ, которые вы получите, реализуя эту стратегию со своими работниками.
Повышение вовлеченности и продуктивности посредством геймификации
Геймификация использует такие элементы, как баллы, уровни и вознаграждения, для мотивации сотрудников, повышая их приверженность повседневной работе. Когда вы входите соревновательные элементы в дружеской манере В своей рабочей команде вы будете стимулировать производительность. Ваши сотрудники будут бросать вызов друг другу, чтобы улучшить свою личную производительность.
Награды – дополнительный стимул улучшить производительность или достичь некоторых целей таким образом, чтобы повысить производительность и усилить чувство счастья от ее достижения.
Геймификация вводит игривые элементы, поэтому это также способствует созданию более позитивной и приятной рабочей атмосферы в офисе.
Обучение и развитие: геймификация для повышения навыков
Геймификация облегчает обучение, поскольку он вовлекает сотрудников в практическую деятельность, которая может быть для них трудоемкой. Это улучшит сохранение знаний и навыков. Каждый из рабочих вы получите немедленную обратную связь об их продуктивности, что позволяет им корректировать свой подход и постоянно совершенствоваться в процессе обучения и развития.
Платформы геймификации позволяют создавать собственные программы разработки, где ваша команда может сосредоточиться на укреплении определенных конкретных навыков с помощью мероприятий, разработанных для ее нужд.
Наконец, за счет включения элементов сотрудничества, геймификация поощряет командную работу и сотрудничество ваших работников. Это хороший способ улучшить социальные навыки и способность эффективно работать с другими.
Примеры успешной геймификации в сфере управления персоналом
Геймификацию может быть сложно понять в теории, поэтому эти примеры геймификации в HR, возможно, они помогут вам увидеть преимущества, которые этот инструмент может принести вашей компании.
«Делойт» – Академия лидерства
Делойтe — глобальная фирма, предоставляющая профессиональные консультационные услуги, которая внедрила геймификацию в свою программу развития лидерства под названием «Академия лидерства». Они использовали виртуальные симуляции и интерактивные игры обучать лидерским качествам. Участникам пришлось столкнуться с реалистичными задачами и принять решения в виртуальной среде. Были включены элементы дружеского соревнования, а также таблицы лидеров для мотивации сотрудников.
Результаты, которые они получили, были улучшение участия и сохранение знаний, в дополнение к повышению приверженности и энтузиазма сотрудников по отношению к программе развития.
IBM – Иннов8
IBM создала игру под названием Innov8 улучшить понимание бизнес-процессов и управления операциями. Сотрудникам приходилось участвовать в виртуальном моделировании реальных бизнес-ситуаций. Им поручали работу, связанную с оптимизацией процессов и принятием решений, поэтому они накапливали баллы, принимая эффективные решения.
Результаты, которые они смогли получить через несколько месяцев, были Лучшее понимание бизнес-процессов и повышение эффективности и принятия решений.
Microsoft – герой ленты
Microsoft разработала игру Ribbon Hero чтобы научить пользователей более легко использовать функции Microsoft Office. Рабочие выполняли миссии в приложениях Office, зарабатывали очки и открывали уровни, используя определенные функции.
Результаты были большая мощность и эффективность в использовании Microsoft Office, а также более активное участие в обучении технологическим навыкам.
Ключевые советы для успешного внедрения
Наконец, мы дадим вам несколько дополнительных советов, которые помогут вам внедрить инструменты геймификации в сфере управления персоналом:
- Быть гибким: Возможность адаптироваться к изменениям и получать обратную связь от своей команды позволит вам постоянно корректировать и улучшать программу.
- Интегрируйтесь с целями вашей компании: Убедитесь, что геймификация соответствует целям и ценностям вашей компании, чтобы успех был широко распространен.
- Проанализируйте результаты: Хорошо, что выбранная вами платформа геймификации имеет метрики, позволяющие измерить влияние стратегии. Проанализируйте данные, чтобы выяснить, что эффективно, а какие области нуждаются в улучшении.
Мы надеемся, что эти советы о том, как применять геймификацию в отделе кадров, помогли вам понять, как вывести свою рабочую команду на новый уровень. Помните это, en GumsUp, Мы будем рады Вам помочь через нашу инновационную платформу. Расскажи нам что ты думаешь!
